?????? 【本报讯】凭证公司“二次生长、塑造品牌、规模谋划”的整体生长战略和“专业化、科技化、细腻化、规；钡闹圃煺铰，公司决议进一步推行大车间生产治理模式，将生产中心的PVC管件车间、PPR管件车间整合为管件车间。团结人力资源中心能上能下、能进能出的用人机制，作育有责任心、有思绪、有手艺的优异员工，打造下层制造团队的人力资源战略，2014年8月27日14：30，生产中心管件车间班组长竞聘上岗运动由人事行政中心组织，在集团手艺研发中心二楼聚会室准期举行，生产中心、质量中心加入组成评委组。
?????? 本次竞聘运动共设立7个岗位，班长（机修班长）3名，副班长（生产班长）3名，小件包装班长1名Ｔ硕幽擅嫦蛉咀灾鞅朐邪嘧槌と奔尤胂嗤沤，经由资格审查，最终确定12名员工进入候选入围角逐。
?????? 竞聘运动本着“公正、公正、果真”的原则。首先由人事行政中心吕旭梅司理宣布竞聘规则，随后十二位竞聘职员凭证抽签的顺序依次上台划分就自己基本情形、竞聘优势、岗位职责熟悉、事情设想等情形举行了精彩的演媾和答辩，评委就竞聘者的演媾和答辩举行就地评议打分。经由主要强烈的竞选，七名优异员工脱颖而出。
?????? 乐成竞聘管件车间生产班长的是：杨进福、吴功彬、马超；
?????? 乐成竞聘管件车间生产副班长的是：刘加会、杨燕平、吕波；
?????? 乐成竞聘管件车间包装班长的是：苟红华；
?????? 最后人事行政中心吕旭梅司理对本次竞聘运动举行了总结，随着公司的一直生长，需要更多有激情、有实干精神的员工加入治理岗位。以后公司将会给各人提供更多更好展现自我、提升自我的时机，使宽至公司员工可以人尽其才,才尽其用。
?????? 本次竞聘运动圆满完成。?